kultura organizacyjna - szkolenia.beskidy.pl

Przy wdrażaniu kultury coachingu w przedsiębiorstwie sam teoretyczny mechanizm coachingu nie stanowi większego problemu. Znacznie trudniej jest sprawić, aby coaching zaczął faktycznie działać. Proponujemy Państwu zestawienie najczęstszych uwarunkowań i wskazówek związanych z wprowadzeniem coachingu w polskich przedsiębiorstwach. Czym jest coaching w polskich warunkach? Jak zazwyczaj wprowadzany jest w rodzimych firmach? Co zrobić, aby uniknąć najczęstszych błędów? Na te pytania znajdą Państwo odpowiedź w poniższym artykule.

Coaching w wymiarze organizacji jest formułą zarządzania zasobami ludzkimi, która pozwala w pełni wykorzystać zdolność i potrzebę uczenia się pracowników w celu znaczącego podniesienia efektywności działania. Istnieją dwa podstawowe rodzaje coachingu: rozwojowy i zaradczy.